Transformaciono Savjetovanje™

Zašto IIOSS Transformaciono Savjetovanje

Razlog zašto organizacije prolaze kroz različite faze i iskustva različitih nivoa zdravlja je ili (a) promjena u nekoj od karakteristika ili (b) promjena u nekom od odnosa izmedju karakteristika. Budući da je kompleksnog i dinamičnog sistema, organizacije doživljavaju mnogo promjena u njihovim karakteristikama i odnosima. Kao rezultat tih promjena, mnoge inkopatibilnosti, nazvane disharmonije, pojavljuju se svo vrijeme.

U većini slučajeva, rukovodeći tim je glavna snaga za promjene, kako za unapregjenje tako i za opadanje. Mi vjerujemo da je osnovni zadatak rukovodstva da stalno gleda gdje nastaju ove disharmonije i da pokušava da ih minimizira. Transformaciono Savjetovanje ima za cilj da pomogne organizacijama da dostignu zelenu oblast SeiJuku faze i da tu ostanu što je moguće duže.

Šta je IIOSS Transformaciono Savjetovanje

U primjeni IIOSS metode na naše klijent organizacije, pratimo sekvence poznate iz medicine:/p>

• opisati, skupljanjem relavantnih faznih indikatora i zdravstvenih simptoma koji se odnose na trenutno stanje organizacije;
• dijagnosticirati, sistematiziranjem indikatora i simptoma i povezujući ih u dobro definisani životni ciklus i zdravstveni – model;
• propisati, definisanjem toka akcije za tretiranje korijena uzroka disharmonija; i
• tretirati, preuzimanjem potrebnih koraka organizacije za dostizanje i održanje zelene SeiJuku faze.

Nakon što smo, zajedno sa upravljačkim timom, dijagnosticirali faze i zdravlje organizacije, idemo dublje u karakteristike radeći na akcionom planu za svaku posebnu karakteristiku i za svaku pojedinačni odnos uspostavljen u organizaciji.

Naši napori da se dostigne zelena SeiJuku često se uhvate u koštac sa postojećom kulturom i klimom u organizaciji, njenom vizijom i misijom, njenom strukturom, i sistemom da se svako drži odgovornim u organizaciji. Radeći u uskoj saradnji sa klijnt organizacijom, mi tretiramo sve te oblasti sa jedinstvenim ciljem: transformirati organizaciju i omogućiti da postiže vrhunske rezultate.

Šta to očekivati od IIOSS Transformacionog Savjetovanja

Glavne koristi od primjene transformacionog savjetovanja za klijent-organizaciju su:

• Dubinsko skeniranje svih djelova i funkcija organizacije
• Otkrivanje složene mreže odnosa organizacionih dijelova i funkcija
• Identificiranje svih nepravilnosti u funkcioniranju organizacije
• Definiranje pravilnog tretmana tih nepravilnosti
• Dogovaranje o prioritetima i dinamici tretiranja tih nepravilnosti
• Detaljiranje Transformacionog Plana™ za dostizanje zelene SeiJuku faze
• Mobiliziranje cijele organizacije prema postizanju zelene SeiJuku faze
• Treniranje Uprave i zaposlenika na održavanju SeiJuku faze

Kako djeluje IIOSS Transformaciono Savjetovanje

Naš je pristup holistički jer mi ne vjerujemo u zasebna rješenja.Nijedan problem nema jedan korijen uzroka – sve je medjusobno povezano, i kako bi se rješio ovaj korijen problema, sve karakteristike i odnosi koji doprinose korijenu problema trebaju biti tretirani istovremeno. Naši certificirani praktikanti misle na praktičnu primjenu, koriste jednostavan i jasan jezik, i daju poštene odgovore. Zato saradnja izmedju klijent organizacija i IIOSS praktikanata proizvodi uvjerljive rezultate.

Naš rad se odvija u obje indivudualne i grupne postavke – priroda tih nepravilnosti govore nam kojim putem ići.Naše sesije su u okviru ili nakon radnog vremena. Opet, težina tretirane nepravilnosti će nam reći kako i koliko dugo ih tretirati. Koji god način odabrali to je u ukupnom dogovoru sa klijent organizacijom. Medjutim, mi ne namećemo rješenja, mi ne pripremamo teške izvještaje sa hrpom preporuka, mi ne teoretišemo u akademskim vježbama. Mi govorimo akcijama i rezultatima.