Корпоративный Профайлер™

Почему Корпоративный Профайлер™

Организация проходит через пять фаз развития: Формирование, Расширение, Переход, SeiJuku и Насыщение. При продвижении через эти фазы организация может находиться в различных состояниях «здоровья»: зеленое (отличное здоровье), желтое (приемлемой здоровье, но требуется вмешательство), и красное (плохое здоровье, требуются срочные меры). Итак, знание того, где Ваша организация находится, и состояния её здоровья, позволяет менеджменту подготовить организацию к возможным вызовам. Корпоративный Профайлер дает ответы на оба вопроса: о фазе жизненного цикла и о состоянии «здоровья».

Основы Модели Жизненного Цикла

Поскольку это максимизирует возможности организации в момент её рождения, организация пытается выжить, предлагая что-то оригинальное и уникальное. Но рост и взросление не являются линейными событиями – организация должна постоянно разрешать внутренние и внешние конфликты и борьбу с тем, чтобы выжить и процветать.

Каждая организация уникальна. При этом есть ряд принципов, которые касаются любых организаций – любого размера, в любой отрасли, любого типа:

• У организации есть жизненные циклы, как у любого живого организма.
• Организации демонстрируют предсказуемые и повторяющиеся модели поведения в каждой фазе своего развития, и
• Продвижение по пути развития утомительно: есть так называемые kabe 壁 (стены) между всеми фазами.

Чего ожидать от Корпоративного Профайлера IIOSS SeiJuku?

Заполнение Корпоративного Профайлера IIOSS SeiJuku позволит Вам ответить на следующие вопросы:

• На какой стадии жизненного цикла (в основном) находится Ваша компания
• Что впереди, какого рода проблемы встретятся на пути
• Какие изменения необходимы для плавного продвижения к следующей фазе
• Каков «возраст» разных Составляющих Вашей организации
• Каково состояние «здоровья» Вашей организации в целом
• Каково состояние «здоровья» отдельных Составляющих Вашей организации
• Насколько здоровым является климат/культура в Вашей организации
• Насколько здоровыми являются Видение и Миссия Вашей организации
• Насколько эффективна структура Вашей организации
• Как в Вашей компании распределена ответственность, насколько она контролируемая.

Как работает Корпоративный Профайлер?

Сотрудники, либо в индивидуальном порядке, либо в процессе работы в группе, заполняют Корпоративный Профайлер. Далее каждый заполнивший анкету получает Индивидуальный Отчет, основанный на результатах заполнения Профайлера.

Посредством сочетания нескольких индивидуальных ответов на Профайлер в Групповой Отчет, Вы сможете увидеть, как группа воспринимает «возраст» и «здоровье» Вашей организации. Этот отчет насыщен разного рода статистическим анализом и сравнениями, благодаря чему он служит хорошей основой для разнообразных положительных изменений в рамках всей организации.

 

Групповая диагностика командой менеджеров

• Помимо индивидуальной диагностики, мы также диагностируем, как компания (или её подразделение) в целом воспринимается управленческой командой.
• Мы статистически анализируем и сравниваем распределение результатов диагностики для каждой управленческой команды.

Семинар-мастерская для руководства компании по
презентации результатов групповой диагностики

• Интерпретация и объяснение результатов групповой диагностики
• Обсуждение и дискуссия об ощущениях участников
• Понимание основ теории IIOSS
• Мозговой штурм и разработка последующих шагов.