Часто задаваемые вопросы

Профайлер Менеджмента IIOSS SeiJuku™

Вопрос: Почему вы не предоставляете электронную версию Профайлера Менеджмента IIOSS SeiJuku™
Ответ: Мы в IIOSS определили, что ведение Профайлера Менеджмента посредством отправки по почте или в онлайне непрофессионально. Дело не только в том, что такой подход не обеспечивает должного контроля условий тестирования. В случае дистанционного заполнения интерпретация результатов тестирования будет проходить в отсутствие другой важной и существенной информации об индивидууме. В таких условиях результаты могут быть хуже, чем просто бесполезными.

Вопрос: Могу ли я заполнить Профайлер Менеджмента IIOSS SeiJuku™ индивидуально, когда мне удобно?
Ответ: Да, Вы можете заполнить его в любой момент, поскольку временные ограничения отсутствуют. При этом мы настоятельно рекомендуем заполнять Профайлер в группе. Все члены группы будут работать в одних и тех же условиях, получат одинаковые устные пояснения и инструкции, будут иметь примерно одинаковое время на заполнение, и будут обеспечены дополнительными разъяснениями в случае необходимости. Заполнение Профайлера в группе позволит нам провести более достоверный статистический анализ и сравнения.

Вопрос: Как вы обеспечите конфиденциальность при заполнении Профайлера Менеджмента IIOSS SeiJuku™?
Ответ: Вы не должны заполнять Профайлер в неподходящем месте. Очень важно, чтобы заполняющий имел четкое понимание того, как будут использоваться результаты Профайлера. Кроме того, тестируемый имеет право отказаться от заполнения Профайлера.

Вопрос: Как вы обеспечите конфиденциальность результатов тестирования?
Ответ: Тестируемый получит доступ к результатам, будет иметь возможность комментировать отчет, и, в случае необходимости, прояснить или скорректировать фактическую информацию. С этой целью результаты Профайлера представлены в виде, пригодном для понимания и ориентированы на непосредственную цель тестирования. Результаты не будут переданы третьим лицам без уведомления и согласия тестируемого. В случае проведения тестирования в организации тестируемые будут уведомлены во время заполнения о назначении Профайлера, как именно будут использованы результаты, и о доступности результатов персоналу организации, имеющему законную необходимость в них.

Вопрос: Что если я захочу заполнить Профайлер Менеджмента IIOSS SeiJuku повторно?
Ответ: Если Профайлер Менеджмента заполняется одним и тем же индивидуумом через определенный промежуток времени, результаты будут немного другие. Наш опыт показывает, что на изменение результатов могут повлиять следующие причины: коучинг тестируемого, изменение обстоятельств, усложнение или усовершенствование Профайлера, значительные изменения в личной жизни (женитьба / развод, смена работы и т.п.)

Корпоративный Профайлер IIOSS SeiJuku™

Вопрос: Кто в моей организации должен заполнить этот Профайлер?
Ответ: Мы настоятельно рекомендуем, чтобы его заполнили менеджеры высшего и среднего уровня. Функциональные руководители (Стратегическое планирование, Исследования и разработки, Развитие персонала) также должны быть среди опрашиваемых. В некоторых случаях, даже рядовой сотрудник (не менеджер), имеющий влияние в организации, может заполнить Профайлер и тем самым внести значительный вклад в получение правильной корпоративной диагностики фазы жизненного цикла и «здоровья» организации.

Вопрос: Что если я не соглашусь с диагнозом в Отчете по Корпоративному Профайлеру?
Ответ: Мы готовы обсуждать различия – наверное, Вы согласитесь с нами, что организации слишком сложны и попытки диагностировать их посредством ряда вопросов иногда могут быть недостаточными или дадут недостаточно точный результат. Если результаты этого Профайлера Вам не подходят, спросите себя: был ли я предельно честен, заполняя вопросник, без каких-либо поправок на что бы то ни было? Если Вы хотите чтобы Сертифицированный Практик IIOSS оценил этот отчет вместе с Вами по телефону или в онлайне, пожалуйста свяжитесь с г-ном Сатоши Осава (Satoshi Osawa) по телефону 03-6436-3351

Вопрос: Насколько точным является Общий Индекс Здоровья организации при условии, что есть большая разница между Индексами Здоровья разных Составляющих компании?
Ответ: Разные части человеческого организма могут иметь разное состояние здоровья, но, в общем случае, этот конкретный человек в основном ведет себя как находящийся на определенной стадии развития. То же и с организациями: разные Составляющие могут иметь разное состояние здоровья, но организация ведет себя как находящаяся на определенной стадии жизненного цикла SeiJuku. Невозможно сказать какая именно Составляющая определяет общий шаблон поведения организации, но очень часто такой движущей силой является менеджмент.

Вопрос: Что если я захочу сравнить результаты моей организации с другой подобной организацией?
Ответ: Мы предоставляем такую услугу. Если Вы свяжетесь с нашим офисом, мы сможем сказать Вам, есть ли в нашей базе данных похожие организации, или нет. При этом, пожалуйста, помните, что мы не раскрываем имена своих клиентов – Вам предоставят сравнительный анализ, но без указания наименования организации. Мы Вам можем сообщить следующее: отрасль, в которой работает компания, её размер, а также страну.

Вопрос: Что если я хочу провести «живую» диагностическую сессию со своей управленческой командой?
Ответ: Безусловно, это можно сделать. Мы предоставим Вам Сертифицированного Практика IIOSS, который проведет такую сессию. Вы должны предусмотреть от одного до двух с половиной дней (в зависимости от размера организации), собрать управленческую команду и обеспечить условия для проведения сессии. Конечным результатом такой сессии будет глубокая диагностика, а также План по Трансформации (Transformation Plan™) Вашей организации.

Трансформационный Консалтинг IIOSS (IIOSS Transformation™ Consulting)

Вопрос: Какой промежуток времени требуется для осуществления всей Программы Трансформации IIOSS в моей организации?
Ответ: Это зависит от того, где Вы находитесь сейчас – точно предсказать время, необходимое для достижения фазы жизненного цикла SeuJuku, скорее всего, невозможно. На время, необходимое для прохождения всей программы, влияют многие факторы, такие как отрасль, окружение (среда), конкуренция, состояние здоровья организации. Чемпионы, чтобы оставаться таковыми, должны прикладывать гораздо больше усилий, чем они приложили для получения чемпионского титула. Когда Вы на вершине, многие соперники пытаются завладеть Вашим троном. Поэтому это задача на всю жизнь – сохранять организацию в фазе SeiJuku.

Вопрос: Какое количество отчетов с рекомендациями и предложениями по итогам программы я должен буду прочесть?
Ответ: Всего несколько страниц. Мы не основываем свою работу на красивых отчетах, презентациях Power Point и научных дискуссиях. Мы садимся вместе с клиентом, работаем над поиском решений, и мониторим их внедрение. Итак, напряженная работа «в поле» вместо отчетов.

Вопрос: Какое количество трудозатрат сотрудников потребуется для проведения программы?
Ответ: Вы сами определите уровень вовлеченности сотрудников. Вы очень хорошо знаете свою компанию; Вы сами определите необходимые ресурсы. Наша задача помочь Вам в этом.

Вопрос: Программа проводится в рабочее время?
Ответ: Некоторые части программы проводятся в нерабочее время – когда мы осуществляем наиболее важные элементы диагностики или терапевтические шаги. Большая часть программы проводится в рабочее время и на территории компании.

Вопрос: На каких языках Вы проводите программу?
Ответ: В настоящее время на японском и английском. В ближайшее время мы сможем проводить программу на китайском, испанском и русском.